– Zrozumienie strategii biznesowej; ścisła współpraca z liderami biznesowymi w celu zrozumienia ich potrzeb HR i zapewnienia skutecznych rozwiązań i interwencji HR.
– Odpowiedzialny za funkcje HR w Europie, z szerokim zaangażowaniem w cały cykl życia pracowników poprzez wdrażanie inicjatyw we wszystkich aspektach HR: listy płac, zarządzanie wydajnością i nagrodami, pozyskiwanie talentów, zarządzanie personelem outsourcingowym itp.
– Budowanie podstawowej infrastruktury HR, ram i tworzenie ustandaryzowanych zasad i procedur HR w celu wspierania rozwoju jednostki biznesowej.
– Ścisła współpraca z centralą w Chinach w zakresie codziennych operacji HR.
– Tytuł licencjata lub wyższy, najlepiej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub innych pokrewnych kierunków.
– 2-5 lat doświadczenia w obszarze HR we wszystkich funkcjach HR, z silną preferencją dla wiedzy z zakresu płac.
– Dobra znajomość lokalnych przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia.
– Biegła znajomość języka chińskiego i angielskiego; szwedzki lub holenderski będzie dodatkowym atutem.
– Doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność szybkiego uczenia się i pracy pod presją.
– Szybko rozwijająca się firma z potencjałem notowań, jeden z czołowych liderów na rynku;
– Młode, dynamiczne i wysoce zaangażowane miejsce pracy oparte na kulturze szacunku i doskonałości;
– Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń;
– Możliwości sponsorowania wiz, premii, emerytury itp.;
– Wysoce zlokalizowany zespół z elastyczną, harmonijną i ambitną atmosferą;
– Prezenty festiwalowe i zajęcia integracyjne.
